Asesoramos y defendemos a empresas y empleadores. Priorizamos el cumplimiento preventivo —auditoría de contratos, reglamentos internos y protocolos bajo la Ley Karin— y asumimos la defensa técnica ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Puerto Montt, Castro y Ancud cuando se notifica una demanda.
Atención remota permanente y reuniones presenciales coordinadas para empresas en Puerto Montt, Puerto Varas, Llanquihue y la Provincia de Chiloé.
La prioridad es mantener la documentación y procedimientos en regla frente a la Dirección del Trabajo; cuando el conflicto judicial resulta inevitable, estructuramos una defensa fundada en tribunales.
Reglamentos internos (RIOHS), protocolos de prevención e investigación bajo Ley Karin (Ley 21.643), control del régimen de subcontratación y auditoría de contratos para prevenir sanciones de la Dirección del Trabajo.
Defensa y representación de empresas y empleadores en demandas por despido injustificado, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo y cobro de prestaciones ante los Juzgados del Trabajo.
La dinámica productiva de la Región de Los Lagos —industria acuícola, plantas de proceso, transporte, comercio y servicios— presenta contingencias normativas y judiciales recurrentes que requieren revisión jurídica periódica:
| Materia Crítica | Exigencia Legal y Operativa | Riesgo por Incumplimiento |
|---|---|---|
| Jornadas y Control de Asistencia | Registro digital o biométrico autorizado por la DT, formalización de turnos especiales y control estricto de horas extraordinarias. | Multas acumulativas de la Inspección del Trabajo y presunción legal en contra de la empresa ante reclamos de jornada. |
| Protocolos Ley Karin (Ley 21.643) | Adopción obligatoria de medidas de resguardo inmediatas en menos de 24 horas y tramitación del procedimiento reglado de investigación en 30 días. | Demandas de tutela laboral con indemnizaciones adicionales de 6 a 11 meses de remuneración y recargos por despido. |
| Subcontratación y Faenas | Verificación mensual de certificados laborales (F30/F30-1) y retención preventiva de pagos ante mora del contratista. | Responsabilidad solidaria directa frente a sueldos, cotizaciones impagas y demandas de despido nulo (Ley Bustos). |
| Cartas de Despido y Finiquitos | Fundamentación detallada de hechos y causales en la comunicación de término, junto con la ratificación formal del finiquito ante ministro de fe. | Declaración judicial de despido injustificado con recargos del 30% al 100% sobre las indemnizaciones legales. |
La oportunidad de la intervención jurídica determina el resultado. Conviene consultar ante las siguientes situaciones:
«En materia laboral, el resultado de un juicio se define en la etapa previa. Una empresa que mantiene contratos al día, reglamentos vigentes y registros firmados cuenta con la prueba documental necesaria para sostener su posición en tribunales.»
PÉREZ | ABOGADOS — Área Laboral
La gestión del personal interactúa directamente con los contratos comerciales, la administración social y el cumplimiento tributario de la empresa. Atendemos estos requerimientos bajo un estándar integrado:
Defensa ante fiscalizaciones y citaciones del SII (Art. 63 CT), deducibilidad de gastos laborales, reclamaciones tributarias y cobranzas de la Tesorería General de la República.
Constitución y modificación de estatutos, poderes de administración, contratos comerciales de suministro y servicios, y pactos de accionistas para empresas en la región.
Asesora al empleador en el cumplimiento preventivo —actualización del reglamento interno (RIOHS), protocolos de la Ley Karin y control de subcontratistas— y asume la defensa en tribunales ante demandas por despido injustificado, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo y cobro de prestaciones.
Consulte la implementación normativa en Compliance Laboral y Ley Karin.
El cumplimiento preventivo evita sanciones acumulativas de la Dirección del Trabajo y genera la prueba documental indispensable para sostener la posición de la empresa en tribunales si una demanda laboral llega a notificarse.
Revise la estrategia procesal en Defensa en Juicios Laborales.
No. Recursos Humanos y la administración gestionan la operación interna. El abogado laboral aporta la estrategia normativa, la redacción de cláusulas y la defensa procesal ante la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo.
Conozca la regulación societaria en Constitución y Modificación de Sociedades.
Atendemos de forma remota continua a toda la región y de forma presencial previa coordinación en Puerto Montt, Puerto Varas y la Provincia de Chiloé, con litigación directa ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Puerto Montt, Castro y Ancud.
Coordine la revisión de su empresa en Atención y Contacto.
Cuéntenos su caso por WhatsApp para asuntos urgentes o envíe sus antecedentes por el formulario. Atención en Puerto Montt y de forma remota para toda la Región de Los Lagos y Chiloé.